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关于做好博乐彩票平台高层次人才考核工作的通知

2020年06月23日 16:43  (点击次数:

各相关单位:

为加强学校人才队伍建设,充分发挥高层次人才作用,根据《柔性引进高层次人才与团队暂行办法》(校发字〔2017〕46号)和《校级特聘教授岗位管理办法》(校发字〔2020〕3号)文件要求。学校将组织高层次人才考核工作,有关工作安排通知如下:

一、考核对象

截止2020年7月,聘期达到中期和期终考核的双聘院士、兼职教授(学术教练)、校特聘教授。

二、考核时间

拟定于2020年7月中上旬(具体时间另行通知)。

三、考核依据

(一)《柔性引进高层次人才与团队暂行办法》(校发字〔2017〕46号);

(二)《校级特聘教授岗位管理办法》(校发字〔2020〕3号);

(三)聘任协议书。

四、考核内容

主要包括高层次人才聘期内工作进展情况和单位支持措施落实情况。学校主要依据相关文件和聘任协议书,从教学业绩、科研成果、人才培养、团队建设、学科建设等方面对高层次人才履行岗位职责、完成工作目标等情况进行考核。单位支持措施主要包括提供实验条件、组建学术梯队、分配研究生指标,以及提供必需的生活保障条件等方面。

五、考核程序

(一)考核对象依据相关文件和聘任协议书,围绕岗位职责、岗位目标和任务完成情况填写《博乐彩票官网高层次人才考核情况汇总表》《博乐彩票官网高层次人才考核情况登记表》(见附件),并提交支撑材料。双聘院士考核由学院负责,学术教练考核由对接团队负责

(二)聘用单位对考核表所填内容、支撑材料真实性进行审核,并提交履行支持情况说明,单位负责人签字并加盖单位公章。

(三)以学院为单位提交电子版和纸质版材料(清单见附件),于2020年6月30日前报送人事处(行政楼601),电子版发送到hnkjxybgb@163.com邮箱(或通过OA发送),支撑材料装订成册(白色封皮)。

(四)人事处会同相关部门组织考核会议,考核对象就考核期内履职情况进行述职答辩(PPT陈述5分钟、问辩2分钟)(具体时间、地点另行通知)。

(五)考核专家根据履职情况及单位支持措施给予考核意见。

(六)在学校审核考核结果后,人事处依据学校审核意见,兑现待遇。

六、有关要求

(一)各相关单位安排专人负责此项工作,务必通知到每位参加考核的高层次人才。

(二)参加考核的高层次人才认真填写考核表,并准时提交相关材料,考核表内所填项目、文章及奖项等仅限于以博乐彩票官网为承担或完成单位。

(三)考核表中填写的业绩证明材料,英文论文提供首页复印件、中文论文提供期刊封面和论文首页复印件以及检索证明,立项项目提供立项通知单复印件,结项项目提供结项证书或结题通知复印件。

联 系 人:冯霞 李松伟

联系电话:0373-3040578

联系邮箱:hnkjxybgb@163.com

 

人事处

2020年6月23日